Voldoe aan WTTA
Voor uitleners draait WTTA vooral om tijdige toelating, aantoonbare naleving en een compleet inspectiedossier. Op basis van de informatie van TÜV Nederland is hieronder samengevat wat u wanneer moet regelen.
Kernmomenten
- 1 november 2026 tot en met 31 december 2026: aanmelden voor het traject
- 1 mei 2027 tot 1 juli 2027: toelatingsaanvraag indienen
- Uiterlijk rond de aanvraag: inspectierapport aanleveren
- Vanaf 1 januari 2028: handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie
1. Start op tijd
De wet treedt volgens de huidige planning in werking op 1 januari 2027. Wie personeel uitleent, moet de voorbereiding dus al in 2026 op orde brengen.
2. Dien tijdig in
De toelatingsaanvraag moet vóór 1 juli 2027 binnen zijn. Daarna moet snel een inspectierapport volgen waaruit blijkt dat uw organisatie aan het normenkader voldoet.
3. Voorkom stilstand
Zonder geldig inspectierapport en toelatingsstatus mag een uitlener vanaf de handhaving geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen.
Welke eisen gelden er voor uitleners?
- Toelating tot het NAU-register vraagt om aantoonbare betrouwbaarheid en naleving.
- Een VOG is verplicht: bij een eenmanszaak van de ondernemer zelf, bij een bv of andere rechtspersoon van de organisatie.
- U moet laten zien dat uw bedrijf de geldende regels in de praktijk naleeft, waaronder correcte toepassing van arbeidswetgeving.
- Betaling van minimaal het wettelijk minimumloon moet aantoonbaar op orde zijn.
- Bij terbeschikkingstelling geldt het principe gelijk loon voor gelijk werk ten opzichte van vergelijkbare functies bij de inlener.
- Als hoofdregel geldt een waarborgsom van 100.000 euro.
- Die waarborg kan na vier jaar correct naleven worden terugontvangen.
- In specifieke gevallen kan vrijstelling mogelijk zijn, bijvoorbeeld bij aantoonbaar vier jaar goed naleven met onderbouwing via KvK-inschrijving en een schone verklaring van de Belastingdienst.
Samengevat
- VOG verplicht voor ondernemer of rechtspersoon
- Aantonen dat loon- en arbeidsregels worden nageleefd
- Gelijk loon voor gelijk werk toepassen
- Waarborgsom van 100.000 euro als basisregel
- Mogelijke vrijstelling bij aantoonbaar vier jaar goed naleven
Overgangsrecht voor SNA-registratie
Ondernemingen met een geldige SNA-registratie kunnen volgens de bron mogelijk gebruikmaken van overgangsrecht, mits zij hun toelatingsaanvraag vóór 1 juli 2027 indienen en op 30 juni 2027 daadwerkelijk correct geregistreerd staan.
Dat maakt een tijdige inschrijving in het SNA-register extra relevant voor organisaties die de overgang naar het verplichte stelsel zo soepel mogelijk willen laten verlopen.
Wat u nu al kunt regelen
- Zorg voor een geldige SNA-registratie als basis voor normtoetsing
- Breng correcte inlenersbeloning aantoonbaar in beeld
- Leg veiligheid en gezondheid structureel vast
- Controleer of huisvesting van arbeidsmigranten aan de eisen voldoet
- Borg anti-discriminatiebeleid in uw processen en brancheverplichtingen
Praktische aanpak
Inventariseer uw dossier
Controleer welke documenten, keurmerken, procedures en registraties u al heeft en waar nog gaten zitten.
Meld u aan
Gebruik de aanmeldperiode om uw traject formeel in gang te zetten en intern verantwoordelijkheden te verdelen.
Vraag toelating aan
Dien de aanvraag op tijd in en stem inspectie, bewijsstukken en opvolging strak op elkaar af.
Maak handhaving-proof
Test of uw processen ook in de praktijk werken, zodat u niet pas bij controle hoeft te herstellen.
Bron
Deze pagina is inhoudelijk gebaseerd op publiek beschikbare informatie van TÜV Nederland over de vraag wat uitleners moeten doen en wanneer.
Bekijk de bronpagina